VÝBĚR ZAMĚSTNANCÚ
Náš team tvoří lidé, kteří jsou si vědomi obtížnost při hledání kvalitních zaměstnanců, proto jsou připraveni splnit vaše požadavky na dané pracovní pozice kvalifikovanými lidmi.
Opíráme se o zkušenosti s využíváním moderních nástrojů na trhu práce. Na kvalitu našich služeb neustále rozšiřujeme spektrum činností, které umožňují optimalizovat náklady na zaměstnanost pro naše klienty.
Hlavním a zásadním přínosem je poznatek, který spočívá v prověření o zájmu kandidátů o dané pracovní místo. Kandidáti, kteří úspěšně absolvují výběrové řízení mají předpoklad k úspěchu u našeho klienta.
Výběrové řízení vykonáváme přímo u zaměstnavatele dle jeho požadavek, nebo v naší kanceláři při osobním pohovoru.
Vlastní výběr, který následuje po oslovení případných kandidátů.
- Zjišťování základních informací provádíme pomocí na míru vytvořených dotazníků, dokladů ověřujících dosažené vzdělání, popř. pomocí strukturovaného životopisu, ve kterém se uchazeč prezentuje z hlediska vzdělání, ale i osobních kvalit a charakteristik. Požadujeme reference od předchozího zaměstnavatele.
- Odborné testování považujeme za jednu z nejvhodnějších metod. Testování je při osobním pohovoru doprovázené ukázkou praktických dovedností potřebných pro danou pracovní pozici a znalostní testy, jež by měly obsahovat vysvětlení pojmů z dané oblasti, ve které bude uchazeč působit, a popř. různé praktické úlohy. Při zaměstnání na nadnárodní úrovni zájemci o pracovní pozici též prokazují úroveň svých jazykových schopností.
- Finální výběr - do tohoto kola vybíráme nejvhodnější kandidáti, mezi kterými je dále rozhodováno. Konečný výběr kandidáta na danou pozici múže probíhat formou pohovoru. V případě zájmu se ho múžou zúčastnit také personalisté dané firmy, budoucí nadřízení, vedení společnosti a pod.
ZDROJE UCHAZEČÚ O ZAMĚSTNÁNÍ :
Existuje celá řada zdrojú uchazečú o zaměštnáni. Naše společnost využívá mnohé z nich. Některí uchazeči se nabízejí sami, jiné uchazeče někdo doporučí, vhodní kandidáti jsou přímo osloveni. Používáme také vývěsky, letáky, inzerce, komunikujeme s úřady práce, nebo personálními agenturami. Využíváme sociální sítě, profesní sítě, a v poslední době zejména specializované pracovní portály a pod.
Informace o uchazečích máme také prostřednictvím osobního dotazníku, který múžou uchazeči vyplnit na naší webové stránce či formou životopisú, které nám jsou zasílány.